Семінар-навчання для інспекторів праці виконавчих органів міських рад
12.03.2020 року у приміщенні Головного управління Держпраці у Львівській області відбувся семінар-навчання для інспекторів праці виконавчих органів міських рад, міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад щодо реалізації повноважень визначених Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю затвердженого постановою КМУ №823 від 21.09.2019 року. Крім цього розглянуто питання щодо внесених змін до застосування штрафів за порушення чинного законодавства з питань праці.
Нагадуємо, що відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України відповідальність за порушення законодавства про працю у вигляді штрафу несуть посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій.
Так на сьогоднішній день застосовуються такі види штрафів:
|
Види штрафів |
Розмір штрафу |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
10-ти кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. 30-ти кратний розмір мінімальної заробітної плати за вчинення порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення. До юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження |
|
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3-х кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (Норми і гарантії в оплаті праці передбачені частиною 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР)
|
2-х кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
|
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" |
4-х кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. До юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження. |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3-х кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні при проведенні перевірки з питань виявлення порушень щодо фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
16-ти кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення
|
|
Порушення інших вимог законодавства про працю |
1-но кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне порушення |
У разі сплати юридичною особою або фізичною особою - підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого статтею 265, така постанова вважається виконаною.
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Також на Львівщині в рамках кампанії щодо детінізації зайнятості в будівельній сфері проводяться інформаційні заходи фахівцями Головного управління за участі представників податкової служби, пенсійного фонду, центру зайнятості, органів місцевого самоврядування, які будуть тривати до 20 березня поточного року.
В період з 30 березня по 30 квітня проходитимуть інспекційні відвідування суб’єктів господарювання у галузі будівництва.
