Правила внутрішнього трудового розпорядку

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

виконавчого комітету Ходорівської міської ради та його структурних підрозділів

Правила внутрішнього трудового розпорядку виконавчого комітету Ходорівської міської ради та його структурних підрозділів (далі – Правила) розроблені відповідно до  Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», ст. 142 Кодексу Законів про Працю України та з урахуванням Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 р. № 50 «Про затвердження Типових правил внутрішнього службового розпорядку».

Ці Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок посадових осіб місцевого самоврядування, службовців, робітників виконавчого комітету Ходорівської міської ради та його структурних підрозділів (далі – працівників), режим їх роботи, у тому числі у вихідні, святкові та неробочі дні (після закінчення робочого часу), умови перебування на робочому місці, порядок повідомлення про свою відсутність та ознайомлення із загальними інструкціями з охорони праці та протипожежної безпеки.

1. Загальні положення

1.1. Трудова дисципліна у виконавчому комітеті Ходорівської міської ради та його структурних підрозділах забезпечується створенням необхідних організаційних умов для нормальної високоефективної роботи, творчим та свідомим ставленням до праці, методами переконання, а також заохоченням за сумлінну працю.

Дисципліна праці – дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, творче ставлення до своєї роботи, забезпечення її високої якості, продуктивне використання робочого часу.

1.2. Правила мають сприяти сумлінному ставленню до роботи, подальшому зміцненню дисципліни, належній організації роботи, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, підвищенню її ефективності.

1.3. Питання застосування Правил вирішуються міським головою в межах наданих йому повноважень, якщо інше не передбачено діючим законодавством.

1.4. Ці Правила поширюються на всіх посадових осіб місцевого самоврядування, службовців, робітників, які повинні ознайомитися з ними під підпис, знати і неухильно дотримуватися.

2. Порядок прийняття та звільнення працівників

виконавчого комітету Ходорівської міської ради

2.1. При прийнятті на службу (роботу) особа подає документи, передбачені Кодексом законів про працю України, Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Законом України «Про військовий обов'язок і військову службу» та іншими нормативно-правовими актами, зокрема:

- документ, що посвідчує особу;

 - реєстраційний номер облікової картки платника податків (за наявності);

 - документи про освіту, професійну підготовку та кваліфікацію (за потреби);

 - військово-обліковий документ для військовозобов'язаних, резервістів та призовників;

 - відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб або трудову книжку (за наявності).

2.2. Прийняття на службу в органи місцевого самоврядування здійснюється у порядку та на умовах, визначених Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та іншими нормативно-правовими актами.

2.3. Укладення трудового договору оформлюється розпорядженням міського голови.

2.4. При прийнятті працівника на роботу або при переведенні його на іншу роботу міський голова, відділ організаційно-кадрової роботи зобов’язані:

• ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами та оплатою праці, посадовою інструкцією, роз’яснити його права та обов’язки;
• ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють в установі;
• провести інструктаж з правил техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки та інших правил з охорони праці;
• ознайомити посадову особу зі спеціальними обмеженнями, встановленими законами України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про запобігання корупції», Присягою посадових осіб місцевого самоврядування під підпис.

2.5. Облік трудової діяльності працівників здійснюється відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України та Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». У разі наявності паперової трудової книжки до завершення перехідного періоду записи до неї вносяться лише у випадках, передбачених законодавством.

2.6. Трудовий договір припиняється тільки на підставах, передбачених законодавством, та оформлюється розпорядженням міського голови.

2.7 Перед підготовкою проекту розпорядження міського голови про звільнення працівника із займаної посади відділ організаційно-кадрової роботи надає працівнику Обхідний лист (додається).

2.8. У день звільнення працівникові видається копія  розпорядження про звільнення, проводиться остаточний розрахунок відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України та надаються документи, передбачені законодавством.

3. Головні обов’язки працівників виконавчого комітету

Ходорівської  міської ради та його структурних підрозділів

3.1. Працівники виконавчого комітету Ходорівської міської ради та його структурних підрозділів зобов’язані:

• працювати чесно та сумлінно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно й точно виконувати розпорядження та доручення керівника, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати свої обов’язки;
• підвищувати якість роботи та дотримуватися вимог нормативних і законодавчих актів;
• дотримуватися правил охорони праці, техніки безпеки, гігієни праці, протипожежної безпеки;
• своєчасно вживати заходів щодо усунення причин та умов, що затримують або унеможливлюють нормальну працю, своєчасно повідомляти про це власника або уповноважений ним орган;
• дотримуватися вимог щодо збереження матеріальних цінностей та документації;
• постійно підвищувати свій освітній і фаховий рівень;
• дотримуватися Конституції України та інших законодавчих актів;
•  забезпечувати належне виконання завдань та функцій органів місцевого самоврядування відповідно до законодавств;
• не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
• безпосередньо виконувати покладені на них службові обов’язки, своєчасно й точно виконувати рішення державних органів чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
• зберігати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання обов’язків посадової особи органів місцевого самоврядування, а також іншу інформацію, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню.

3.2. Функціональні обов’язки кожного працівника визначаються посадовою інструкцією, положенням про виконавчий орган та підрозділ, нормативними актами, затвердженими у визначеному законодавством порядку.

4. Головні обов’язки міського голови або уповноваженого ним органу

4.1. Міський голова або уповноважений ним орган зобов’язані:

• забезпечити кожному працівнику можливість працювати за спеціальністю та кваліфікацією на власному робочому місці, своєчасно ознайомлювати з планами та завданнями, створити здорові та безпечні умови праці, наявність ресурсів, необхідних для виконання дорученої роботи;
• здійснювати заходи, спрямовані на зростання продуктивності та ефективності праці, затвердження сучасних технологій, зростання культури роботи;
• забезпечувати вивчення досвіду сучасної роботи, підвищення кваліфікації працівників, рівня їх економічних та правових знань;
• здійснювати заходи щодо підвищення матеріальної зацікавленості працівників у продуктивній та ефективній праці, економії ресурсів та праці, своєчасно сплачувати заробітну плату;
• забезпечувати суворе дотримання вимог трудової дисципліни, здійснювати заходи, спрямовані на раціональне використання робочого часу та заходи впливу на порушників дисципліни;
• неухильно дотримуватися вимог законодавства про працю, забезпечувати відповідний стан та обладнання робочих місць;
• у випадках, що передбачені законодавством, своєчасно надавати пільги та компенсації, пов’язані зі шкідливими умовами праці;
• уважно ставитися до потреб працівників, забезпечувати поліпшення їх побутових умов.

5. Робочий час та час відпочинку

5.1. Тривалість та режим роботи, час відпочинку визначаються законодавством про працю з урахуванням особливостей, передбачених Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування».

5.2. У виконавчому комітеті Ходорівської міської ради та його структурних підрозділах встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота та неділя. Тривалість робочого тижня складає 40 годин.

5.3. Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюється наступним чином:

• початок роботи - о 8.00 год.;
• перерва для харчування та на відпочинок – з 13.00 до 14.00;
• закінчення роботи - о 17.00 год. ( з понеділка по п’ятницю);

       Для окремих категорій працівників за розпорядженням міського голови може встановлюватися гнучкий режим робочого часу або дистанційна робота відповідно до статей 60¹ та 60² Кодексу законів про працю України.

5.4. Напередодні святкових днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину відповідно до ст. ст. 53, 73  КЗпП України.

У період дії воєнного стану особливості організації робочого часу визначаються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

5.5. Забороняється в робочий час відволікати посадових осіб місцевого самоврядування та службовців від їх безпосередньої роботи для виконання інших робіт, не пов'язаних з покладеними службовими обов’язками.

5.6. Облік явки працівників на роботу ведеться посадовою особою, відповідальною за ведення табеля обліку робочого часу працівників. Табель підписується міським головою   і подається відділу бухгалтерського обліку та звітності  щомісячно станом на  25 число та на останній робочий день місяця.

5.7. Вихід працівників за межі адміністративної будівлі виконавчого комітету  міської ради та його структурних підрозділів у робочий час із службових питань дозволяється з дозволу їх безпосереднього керівника .

 5.8 У разі відсутності працівника на робочому місці з поважної причини (окрім тимчасової непрацездатності) останній зобов’язаний повідомити безпосередньому керівнику, у разі необхідності - надати письмові пояснення на вимогу роботодавця або уповноваженої ним особи з обґрунтуванням причини своєї відсутності.

 5.9. У робочий час забороняється:

• участь працівників у громадських заходах та виконання ними громадських обов’язків, які не пов’язані із службовою діяльністю;
• скликання зборів та нарад із громадських питань.

5.10. Надання чергових відпусток визначається графіком на календарний рік, який затверджується міським головою  .. З графіком відпусток ознайомлюється кожен працівник під підпис.

5.11. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, визначених графіком, узгоджується між працівником і міським головою не пізніше, як за два тижні до початку відпустки.

5.12. На підставі особистої заяви працівника за погодженням з безпосереднім керівником та заступником міського голови, відповідно до розподілу функціональних обов’язків, видається  розпорядження міського голови про надання відпустки.

5.13. Відкликання працівника із щорічної відпустки допускається лише у випадках, передбачених статтею 12 Закону України «Про відпустки», за його згодою, з обов'язковим наданням невикористаної частини відпустки у будь-який інший час відповідного року.

5¹. Дистанційна та надомна робота

5¹.1. За рішенням міського голови, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету або керівника структурного підрозділу працівникам може встановлюватися дистанційна або надомна робота відповідно до Кодексу законів про працю України.

5¹.2. Дистанційна або надомна робота запроваджується шляхом укладення трудового договору або видання наказу (розпорядження) у випадках, передбачених законодавством.

5¹.3. Працівник, який виконує дистанційну або надомну роботу, зобов'язаний:

• своєчасно та якісно виконувати посадові обов'язки;
• дотримуватися вимог законодавства, цих Правил та посадової інструкції;
• забезпечувати збереження документів, службової інформації та персональних даних;
• бути доступним для службового зв'язку у робочий час, визначений трудовим договором або наказом (розпорядженням).

5¹.4. Обмін службовими документами під час дистанційної або надомної роботи здійснюється із застосуванням систем електронного документообігу, службової електронної пошти, кваліфікованого електронного підпису або інших засобів електронної взаємодії відповідно до законодавства.

5¹.5. На працівників, які виконують дистанційну або надомну роботу, поширюються всі трудові права, гарантії та обов'язки, передбачені Кодексом законів про працю України, Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», іншими нормативно-правовими актами та цими Правилами.

5¹.6. Якщо інше не визначено трудовим договором або наказом (розпорядженням), на працівника, який виконує дистанційну роботу, поширюється режим робочого часу, встановлений цими Правилами.

5¹.7. У період дії воєнного стану дистанційна або надомна робота може запроваджуватися, змінюватися або припинятися у порядку, визначеному законодавством України та розпорядчими актами міського голови.

6. Порядок повідомлення працівником виконавчого комітету

Ходорівської  міської ради та його структурних підрозділів про свою відсутність

6.1. Працівник зобов’язаний у письмовій формі або засобами телефонного зв’язку на початку робочого часу повідомити свого безпосереднього керівника та відділ організаційно-кадрової роботи про причину своєї відсутності на роботі (в тому числі і у разі тимчасової непрацездатності) та орієнтовний час свого виходу на роботу.

6.2. У разі відсутності працівника на роботі без поважної причини або у разі неповідомлення про причину своєї відсутності безпосередньому керівнику та відділу організаційно-кадрової роботи складається письмовий акт про відсутність працівника на роботі.

Акт про відсутність працівника на роботі має містити наступну інформацію:

прізвище, ім’я, по-батькові відсутнього працівника та підставу складання акту;

прізвища, імена, по-батькові та підписи осіб, які засвідчують відсутність працівника, в тому числі підпис працівника відділу організаційно-кадрової роботи, який складає акт.

6.3. У разі тимчасової непрацездатності працівник зобов'язаний повідомити безпосереднього керівника у найкоротший можливий строк та після закриття листка непрацездатності забезпечити його належне оформлення відповідно до законодавства.

7. Перебування працівників у виконавчому органі міської ради  у вихідні,

святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

7.1. Міський голова, за потреби, може залучати працівників виконавчого комітету та його структурних підрозділів до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні, яке здійснюється згідно з графіком. Такий графік розробляється відділом організаційно-кадрової роботи і затверджується розпорядженням міського голови за погодженням з профспілковим комітетом.

В розпорядженні визначається підстава залучення до роботи, відповідальний працівник, посада у структурному підрозділі, конкретна дата або терміни, підпис керівника. Після затвердження плану-графіка днів чергування відповідальні працівники ознайомлюються з ним під підпис з проставлянням дати такого ознайомлення.

Чергування полягає в обов’язку працівника знаходитися на визначеному робочому місці з метою вирішення невідкладних питань, що стосуються виконання функцій і повноважень місцевого самоврядування, а також для передачі інформації. У зв’язку із залученням працівника до чергування йому має надаватися день відпочинку.

7.2.  Для виконання невідкладних і непередбачених завдань працівники зобов’язані, за розпорядженням міського голови, з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні з подальшим наданням вихідного дня.

7.3. Робота в ці дні компенсується наданням, за заявою працівника, вихідного дня протягом календарного місяця, в якому він був залучений до роботи.

Компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні здійснюється відповідно до статей 72 та 107 Кодексу законів про працю України.

7.4. У разі крайньої необхідності, завершення невідкладної або термінової роботи, яку неможливо перенести на наступний робочий день, працівник може закінчити доручену йому роботу після закінчення робочого часу.

7.5. Перебування працівника на робочому місці після закінчення робочого часу, без передбачених пунктом 7.4 цих Правил підстав, або у власних цілях, не пов’язаних з роботою, забороняється.

7.6. Закінчення робочого часу для працівника, який перебуває у виконавчому органі місцевого самоврядування у вихідні, святкові, неробочі дні, відбувається одразу ж після завершення дорученої йому роботи.

7.7. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину з інвалідністю, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їхньої згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

7.8. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається лише у випадках, визначених Кодексом законів про працю України та Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», і компенсується у порядку, встановленому законодавством.

8. Порядок доведення до відома працівників службових

документів та нормативно-правових актів

8.1. Накази, доручення, розпорядження із службових питань та нормативно-правові акти, якими визначаються конкретні завдання для виконавчого органу міської ради, доводяться до відома посадових осіб місцевого самоврядування, службовців шляхом відповідного ознайомлення у паперовій або електронній формі.

8.2. Нормативно-правові акти доводяться до відома посадових осіб місцевого самоврядування, службовців шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на власному офіційному веб-сайті виконавчого органу.

8¹. Електронний документообіг:

Працівники можуть ознайомлюватися зі службовими документами із застосуванням електронного документообігу.

Електронні документи та електронні підписи використовуються відповідно до законів України.

Ознайомлення з документами через інформаційні системи установи прирівнюється до ознайомлення на паперовому носії у випадках, передбачених законодавством.

9. Дотримання працівником загальних інструкцій

з охорони праці та протипожежної безпеки

9.1. Працівники зобов’язані дотримуватись техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки та інших правил з охорони праці.

Інструктування щодо загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки здійснює особа, відповідальна за охорону праці у виконавчому органі міської ради.

9.2. У виконавчому органі міської ради для працівників повинні створюватися безпечні і нешкідливі умови праці та забезпечуватись належний стан засобів протипожежної безпеки. Забезпечення цих умов покладається на керівника або уповноважену ним відповідальну особу за охорону праці.

9.3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівниками, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів про охорону праці.

9.4 Керівник виконавчого органу міської ради повинен: впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизму; забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників; не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

9.5. Керівник  виконавчого органу міської ради  зобов'язаний вживати заходів щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впровадження прогресивних досягнень науки і техніки, вимог ергономіки, позитивного досвіду з охорони праці, зниження та усунення запиленості та загазованості повітря у адміністративних приміщеннях, зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювань тощо.

9.6. За стан пожежної безпеки у виконавчому органі відповідають їх керівники, а також відповідальні особи, за якими закріплений такий обов’язок.

9.7. Працівники зобов’язані неухильно дотримуватись загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки.

9.8. Працівники зобов'язані дотримуватися вимог Законів України «Про запобігання корупції», «Про службу в органах місцевого самоврядування», правил етичної поведінки посадових осіб місцевого самоврядування та інших нормативно-правових актів.

9.9.  Працівники під час виконання посадових (службових) обов'язків зобов'язані дотримуватися вимог Закону України «Про захист персональних даних», забезпечувати конфіденційність персональних даних, службової інформації та іншої інформації з обмеженим доступом, яка стала їм відома у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, а також не допускати її незаконного збирання, використання, поширення чи розголошення.

9.10. Працівники під час використання службових комп'ютерів, інформаційно-комунікаційних систем, мережі Інтернет, службової електронної пошти та інших електронних засобів зв'язку зобов'язані дотримуватися вимог законодавства у сфері захисту інформації, кібербезпеки, локальних нормативних актів виконавчого комітету та забезпечувати належне використання службових інформаційних ресурсів.

9.11. Службові документи можуть створюватися, погоджуватися, підписуватися, передаватися, зберігатися та використовуватися в електронній формі із застосуванням систем електронного документообігу та кваліфікованого електронного підпису відповідно до вимог законодавства України та локальних актів виконавчого комітету.

9.12. Під час сигналу «Повітряна тривога» працівники зобов'язані діяти відповідно до затвердженого плану реагування та прямувати до визначеного укриття, якщо інше не визначено нормативними актами або розпорядженнями керівництва.

10. Порядок прийняття та передачі справ і майна

посадовою особою місцевого самоврядування, службовцем

10.1. Посадові особи місцевого самоврядування, службовці зобов’язані до звільнення з посади в органах місцевого самоврядування чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене, у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно, особі, уповноваженій суб’єктом призначення, у відповідному органі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.

10.2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою відповідного органу,  працівником відділу організаційно-кадрової роботи та посадовою особою місцевого самоврядування, яка звільняється. Копія акту долучається до особової справи посадової особи місцевого самоврядування, яка звільняється

10.3. У разі відмови посадової особи місцевого самоврядування від складення відповідного акта та передачі справ і майна до нього , особа несе відповідальність відповідно до законодавства України.

11. Заохочення за сумлінну працю

11.1. За сумлінну працю, зразкове виконання трудових обов’язків працівники заохочуються:

• Подяками, Грамотами, Почесними грамотами Ходорівської міської ради;
• грошовими преміями.

11.2. За особливі заслуги в роботі посадові особи можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесного звання.

11.3. За сумлінну працю посадовій особі при звільненні зі служби у зв’язку з виходом на пенсію може бути присвоєно черговий ранг поза межами відповідної категорії посад, якщо вона має найвищий ранг в цій категорії посад.

11.4. Заохочення оформляються відповідним розпорядчим актом роботодавця та доводяться до відома працівника. У разі необхідності інформація вноситься до особової справи відповідно до законодавства.

11.5. В усіх розпорядженнях обов’язково вказується вид заохочення і конкретні успіхи працівника.

12. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

12.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, а також невиконання даних Правил тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.

12.2. До посадових осіб дисциплінарні стягнення застосовуються також за перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних із проходженням служби, а також за вчинок, який порочить його як посадову особу органу місцевого самоврядування, дискредитує орган, в якому він працює.               

12.3. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких видів дисциплінарного стягнення:

• догана;
• звільнення.

12.4. До посадових осіб місцевого самоврядування можуть застосовуватися заходи дисциплінарної відповідальності у порядку та випадках, визначених законодавством України.

12.5. Дисциплінарні стягнення накладаються міським головою або особою, яка виконує його обов’язки.

12.6. До застосування стягнення порушник трудової дисципліни повинен подати письмові пояснення. Відмова працівника дати письмові пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

12.7. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше, ніж через один місяць з дня його виявлення, не враховуючи часу хвороби або перебування працівника у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

12.8. Розпорядженням міського голови про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування  повинно бути доведено до відома працівника під розписку у триденний термін.

12.9. При відмові від підписання робиться відмітка на цьому документі особою, яка знайомить працівника з розпорядженням, ставиться підпис та вказується дата ознайомлення.

12.10. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення.

12.11. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення посадова особа, службовець або робітник не буде підлягати новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не підлягав дисциплінарному стягненню.

12.12. Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. За власної ініціативи або за поданням безпосереднього керівника міський голова має право розглянути питання щодо доцільності дострокового зняття стягнення.

 13. Загальні правила етичної поведінки в органі місцевого самоврядування

13.1. Посадові особи органів місцевого самоврядування, службовці, робітники повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.

13.2. Посадові особи органів місцевого самоврядування, службовці, робітники у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, доброзичливості, дотримуватися ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку, дбати про свою професійну честь і гідність.

13.3. Посадові особи органів місцевого самоврядування, службовці, робітники повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.

14. Прикінцеві положення

14.1. Недотримання вимог Правил внутрішнього трудового розпорядку є підставою для притягнення працівника до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.