Ходорівська об'єднана територіальна громада
Львівська область

Інформація щодо підвищення мінімальної заробітної плати

Головне управління Держпраці у Львівській області звертає увагу:

з першого січня підвищується розмір мінімальної заробітної плати.

 

7 грудня 2017 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про Державний бюджет України на 2018 рік». Цим законом встановлено підвищення мінімальної зарплати з 1 січня до 3723 гривень.

З цього часу роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше 3723 грн.

Якщо ж заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то їм необхідно провести доплату до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Відповідно до частини 2 статті 3-1 Закону України «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний  та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Звертаємо увагу, що мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна зарплатня, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці». А саме:

- норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не звини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо;

- гарантії в оплаті праці для працівників – оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок , які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо;

- гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.

Водночас наголошуємо суб’єктам господарювання на необхідності нарахування виплати індексації заробітної плати, яка також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.

ГУ Держпраці у Львівській області закликає роботодавців неухильно дотримуватися законодавства про оплату праці в частині виплати заробітної плати не нижче мінімального встановленого розміру.

Нагадуємо, що за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці передбачено застосування  щодо суб’єкта господарювання штрафної санкції у десятикратному розмірі мінімальному заробітної плати за кожного працівника щодо якого вчинено порушення. При цьому, заходи щодо притягнення до відповідальності за таке порушення вживаються незалежно від факту його усунення в ході інспекційного відвідування (ст. 265 КЗпП України, ПКМУ від 26.04.2017 року №295).

У разі необхідності, консультації з питань застосування законодавства про працю можна отримати у Громадській приймальні ГУ Держпраці у Львівській області за адресою: м. Львів, вул. Валова, 31 або по телефону (032)235-48-42.



« повернутися до списку оголошень